Kenaikan gaji untuk fresh graduate di Jepang menunjukkan tren positif dalam beberapa tahun terakhir. Dengan pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif, perusahaan-perusahaan berlomba-lomba untuk menarik bakat-bakat terbaik dengan menawarkan imbalan yang lebih menarik.
Tahun fiskal baru yang dimulai pekan lalu menjadi titik penting bagi banyak perusahaan. Dalam momen ini, mereka menyelenggarakan seremoni untuk menyambut karyawan baru, yang menjadi cerminan dari dinamika baru dalam dunia kerja di Jepang.
Di balik seremoni yang meriah itu, terdapat faktor signifikan yang memicu perubahan, yaitu kekurangan tenaga kerja yang terus melanda. Laporan dari NHK menyebutkan bahwa “Kekurangan tenaga kerja yang terjadi secara bertahap ini berimbas pada peningkatan gaji awal bagi karyawan baru,” seperti yang diungkapkan pada Selasa, 7 April 2026.
Dampak dari kondisi ini cukup terasa dalam besaran gaji yang ditawarkan. Beberapa perusahaan bahkan mulai memberikan gaji awal yang jauh melebihi rata-rata untuk menarik perhatian talenta muda yang berpotensi.
Sebagai ilustrasi, ada sebuah perusahaan yang menawarkan gaji hingga 400.000 yen, yang setara dengan sekitar US$2.500 per bulan untuk beberapa posisi karyawan baru. Sementara itu, gaji awal rata-rata untuk fresh graduate biasanya berkisar pada angka 340.000 yen, atau sekitar US$2.100.
Jika dikonversi dengan kurs Rp17.000, angka tersebut mencapai sekitar Rp42.500.000 per bulan untuk penawaran tertinggi dan sekitar Rp35.700.000 untuk gaji rata-rata.
Salah satu inovasi menarik datang dari sebuah perusahaan ritel elektronik besar di Tokyo yang menerapkan skema gaji baru. Namun, skema ini tidak berlaku untuk semua karyawan baru, melainkan hanya untuk kandidat dengan pengalaman tertentu yang memenuhi syarat.
“Skema ini memberikan gaji awal yang lebih tinggi kepada karyawan baru yang telah bekerja paruh waktu di perusahaan selama minimal satu tahun sebelum menjadi karyawan tetap. Mereka diharuskan memiliki pengalaman dalam operasional toko serta pengetahuan mendalam tentang produk yang dijual,” ungkap laporan tersebut.
Karena persyaratan yang cukup spesifik, jumlah individu yang bisa mendapatkan manfaat dari skema ini masih terbatas. “Hanya 25 dari lebih 500 karyawan baru di perusahaan tersebut yang dapat memenuhi syarat untuk gaji yang lebih tinggi.”
Meskipun demikian, strategi ini dinilai sangat efektif dalam mempertahankan talenta yang sudah mengenal perusahaan sejak awal. Dengan adanya skema baru ini, perusahaan berharap dapat terus merekrut mahasiswa pekerja paruh waktu yang berkualitas dan menjadikannya karyawan penuh waktu setelah mereka lulus.